Actions de formation – Plan de développement des compétences
Les salariés d’une entreprise peuvent bénéficier d’un plan de développement de compétences
(PDC). Ce dispositif vise à identifier et à améliorer les compétences des salariés en accord avec les
objectifs de l’entreprise. Il comprend l’évaluation des compétences actuelles, la définition des
besoins futurs et la mise en place de formations. L’entreprise peut bénéficier d’un financement
partiel ou total par son OPCO.
LISTE DES ACTIONS DE FORMATION À AFFICHER
1. Excellence opérationnelle et relation client en rayon libre-service
Objectif :
Renforcer les compétences professionnelles et comportementales des salariés de libre-service afin d’améliorer la qualité du service, la mise en rayon et la satisfaction client.
Cette formation s’inscrit dans une logique d’employabilité durable.
2. Management & Développement d’Équipe
3. Excellence en boucherie : hygiène, découpe, mise en valeur et relation client
4. Performance opérationnelle et qualité de service en logistique et expédition de colis
4. Performance opérationnelle et qualité de service en logistique et expédition de colis
5. Polyvalence en restauration – Accueil, service, hygiène, caisse
Objectif :
Formation complète pour développer les compétences essentielles des employés polyvalents en restauration.
7. Éco-Conduite
Objectif :
Ancrer les bonnes pratiques d’éco-conduite grâce à la mise en situation et à une progression collective et individuelle.
8. Transition écologique et énergétique – 3 niveaux
9. Gestion administrative et financière – Niveau débutant
10. Langue française – Tous niveaux
Programme de formation en langue française, du niveau débutant au niveau avancé.